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Kritischer Klartext und Visionen gewürzt mit Impulsen aus der Hirnforschung, Neurobiologie und Positiven Psychologie: Hole dir frische Inspiration zu Kulturentwicklung, Miteinander, Menschlichkeit und Wertschöpfung am Arbeitsplatz.
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Unternehmenskultur 2.0 - Das sind die Trends für 2023!

27.März 2023
“Inflation, Krieg in Europa, Klimawandel, Wirtschaftskrise und Knappheit von Energie”. Das sind- laut der Onlinestudie “Jugend in Deutschland”- die fünf meistgenannten Sorgen junger Erwachsener. Nachvollziehbar, denn für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellt sich zu diesem Jahresende mehr denn je die Frage: Was kommt?

Ein starkes Duo: Management vs. Führung

27.März 2023
“Manager” und “Führungskraft": Zwei Begriffe, die wir häufig synonym verwenden, die tatsächlich aber unterschiedliche Dinge meinen. Eine Person kann beides sein- Managerin und Führungskraft, oder auch nur eines von beidem. Wo also liegt der Unterschied?

P-O-Fit: Person-Organisation-Fit

2.November 2022
Qualifizierte Mitarbeiter*innen verlassen das Unternehmen. Das bringt nicht nur hohe Kosten mit sich, sondern auch Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Und wenn dann neue Mitarbeiter*innen eingestellt werden, soll natürlich sichergestellt werden, dass sie gut für die Aufgaben geeignet sind. Das ist jedoch schon lange nicht mehr das "A" und "O" einer gelungenen Neueinstellung – schon mal, was von P-O Fit gehört?

Hybrid Hell? Vom Arbeiten im "neuen normal"

19.Oktober 2022
Wann hast du zum letzten Mal ein richtig gut strukturiertes Online-Meeting erlebt- mit klarem Ergebnis und ausgelassener Stimmung? Eines, aus dem du Motivation und Energie mitnimmst? Schon länger her? Dann bist du nicht allein. Alle vier Minuten werden wir im Durchschnitt während unserer Arbeit unterbrochen. So das Ergebnis einer Studie des Thinktanks „Next Work Innovation“ zum Thema Arbeitsplatzunterbrechungen.

F*ck Positivity - Bitte nicht noch mehr Glück!

5.Oktober 2022
Jede Herausforderung ist eine Chance, jeder Rückschlag generiert Wachstum und mit dem richtigen Mindset gelingt eh alles- so, oder so ähnlich, begegnet das „Glück“ vielen von uns. Dazu Duschgels, die einen „Sinnesrausch“ versprechen und Kalendersprüche wie „Gib jedem Tag, die Chance der Beste deines Lebens“ zu werden. Mit der Nasenspitze werden wir auf das „gute Leben“ gestoßen- und auf Möglichkeiten, und dieses zu erdenken, erfühlen und zu erkaufen. Doch genau davon fühlen sich viele von uns massiv unter Druck gesetzt.

Denkst du noch oder lebst du schon? Raus aus der Grübelfalle!

14.September 2022
„Was bringt mein Job in den nächsten Monaten?“,“ Hält meine Partnerschaft?“ Oder auch „Wie entwickelt sich die politische Situation in Europa“? Kommen euch solche quälenden Gedanken bekannt vor? Ein Strudel aus negativen Emotionen und Ängsten ergreift uns- ohne jegliche Lösung und Sinn. Dann macht ihr die Erfahrung von psychologischem „Grübeln“.

How to Homeoffice

7.September 2022
Kurz mal eine Online-Bestellung aufgeben, die Freundin anrufen oder einen Arzttermin wahrnehmen? Home-Office macht’s möglich. Maximale Freiheit, arbeiten wann es in den Biorhythmus passt, ortsunabhängig sein. Was auf den ersten Blick traumhaft klingt, wird vielen von uns zum Verhängnis. Besonders Eltern fällt es zuhause deutlich schwerer, sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Das ergibt eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung IAB.

Trauer am Arbeitsplatz - Vom Umgang mit einer gar nicht so schlimmen Emotion

24.August 2022
„Emotionen kommen immer wieder mal zu Besuch und dann gehen sie auch wieder“. So ist das auch an unseren Arbeitsplätzen, schließlich geben wir unser emotionales Befinden ja nicht an der Bürotür ab. Das ist auch nicht weiter schwierig, wenn wir ausgeglichen oder fröhlich sind, einen Erfolg zu feiern haben oder uns als neutral empfinden. Was aber, wenn das Leben in Schieflage gerät? Wenn ich als Mitarbeitende plötzlich eine Trennung, einen Trauerfall oder eine persönliche Niederlage im Gepäck habe?

Heute schon Angst gehabt?

13.Juli 2022
Ein Krieg mitten in Europa, explodierende Energiepreise und wieder steigende Inzidenzen einer Pandemie, die wir bis vor zwei Jahren nicht kannten. Junge Menschen haben Angst vor den Gefahren des Klimawandels. Ältere Menschen haben Angst vor nicht ausreichender Rente. Unternehmer haben Angst vor fehlendem Gas. Investoren haben Angst vor negativen Entwicklungen an der Börse...

Von Bullshit-Jobs und Job-Crafting: Für mehr Sinnhaftigkeit im Arbeitsalltag 2/2

29.Juni 2022
Heute stellen wir dir das „Gegengift“ für Bullshit-Jobs und sinnlose Tätigkeiten vor: Job-Crafting (im Deutschen sinngemäß „die Arbeit/den Arbeitsplatz gestalten“). Falls Du nicht weißt, was mit Bullshit-Jobs gemeint ist, gibt es in Teil 1 dieses Themas die Auflösung.

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coha

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moelder
Baumarkt, Baustoffe

600 Mitarbeitende

Projektumfang

“Ich möchte Corporate Happiness® Danke für das Feuerwerk von Endorphinen sagen, die regelmäßig ausgeschüttet wurden, bei mir und bei anderen! Unser Unternehmen hat mit dem so genannten „Mölders Weg“ insgesamt wahnsinnig an Dynamik und Charakter gewonnen. Die Menschen spüren das, im Innen- wie im Außenverhältnis.”

Alexander Maaß
Mölders

“Danke vielmals, dass ihr uns auf unserem Mölders Weg begleitet und beflügelt. Es macht mich glücklich, wie durch eure Impulse die Menschen bei uns wachsen, besser zusammenarbeiten, verständnisvoller miteinander umgehen und glücklicher werden!”

Felix Mölders
Mölders

“Schön, dass es euch gibt und ihr uns so großartig auf unserem Mölders Weg unterstützt! Ohne euch wären wir wahrscheinlich niemals losgelaufen, hätten schon beim ersten Hindernis kapituliert und wer weiß, wo wir ohne euch rauskommen würden. Ein großes DANKESCHÖN an euch für eure wertvolle Begleitung und ganz viel GLÜCK für eure Zukunft!”

Cécile Meyer-Bartsch

malzer logo
Bäckerei/Lebensmittel

2.500 Mitarbeitende

Projektumfang

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“Alles, was wächst und gedeiht, interessiert mich als Organisations- und Personalentwicklerin ganz besonders: Wenn Menschen beginnen, ihr Potenzial zu erkennen und ihre persönlichen Grenzen zu verschieben, dann ist das nicht nur für den einzelnen Mitarbeiter ein riesiger Erfolg, sondern auch für das Unternehmen – so werden gemeinsame Ziele mit viel Spaß und großer Leichtigkeit erreicht!“

Sandra Eichhorn
Malzers Backstube

“Ich gehe anders auf Mitarbeiter zu, ich versuche mehr gemeinsame Probemlösungen zu finden.“

Sebastian Nolte
Malzers Backstube

doepker
Bauunternehmen

70 Mitarbeitende

Projektumfang

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“Danke für das täglich süchtig machende Glücksgefühl. Ihr seid der Wahnsinn!”

Svea Aszmons
Alfred Döpker GmbH & Co. KG Bauunternehmen

schalke04
Sport
450 Mitarbeitende

Projektumfang

„Die Auswirkungen des Corporate Happiness® Programms innerhalb der Mitarbeiterschaft zeichnen sich für uns (…) dadurch aus, dass die Mitarbeiter an sich glauben, einen Weg zukunftsorientiert zu gehen und das frei von jeglichen Vorbehalten. Der Optimismus innerhalb des Teams ist weitaus mehr ausgeprägt als es noch vor einigen Jahren war.“

Alexander Jobst
Schalke04

„Ich bin dankbar, dass es das Programm Corporate Happiness® gibt. Ich glaube, dass das tatsächlich die Zukunft ist!“

Jenny Elgert
Schalke04

Banken

300 Mitarbeitende

Projektumfang

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“Dass es Arbeit bedeutet, ist ganz klar, aber der Mehrwert, den man dadurch generiert, ist jede Arbeit wert.”

Sebastian Schwenker
VR-Bank Würzburg

“Wenn ich weiss, dass ich einen Arbeitsplatz habe, in dem man mit mir unterstützend und wertschätzend umgeht, dann gebe ich entsprechend was zurück.”

Heiko Söhlmann
VR-Bank Würzburg

“Man kann den Wind nicht ändern, aber Corporate Happiness® unterstützt, die Segel richtig zu spannen.”

Adrian Schmierer
VR-Bank Würzburg

Telekommunikation
28.000 Mitarbeiter

Projektumfang

Ausgezeichnet mit dem T-Systems HR Team-Award 2016 Bestes HR-Projekt konzernweit

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“Es ist im gesamten Unternehmen eine Community entstanden, in der die Mitarbeiter sich austauschen, beraten, unterstützen. Nur wenn das vernünftig läuft, können Innovationen entstehen.

Eigenverantwortung, stolz auf das Unternehmen sein, Teamspirit, Fehlerkultur, die Innovation erlaubt. Das sind Werte, die in 5 Jahren dastehen sollten. Das macht Spaß und Freude, in dieser Firma zu arbeiten und das zieht an: das ist spannend für Menschen, die sich bei uns bewerben, für die Kunden, die den tollen Spirit unserer Firma merken. Letztendlich zahlt sich das nachher im Ergebnis aus!”

Andreas Heselschwerdt
T-Systems

“Eine Sache hat CORPORATE HAPPINESS® definitiv für mich verändert: Ich lebe bewusster und gehe bewusster mit anderen Menschen um.

Es ist harte Arbeit, es gibt einem sehr viel, wenn man dranbleibt und es leben kann.

Es war für uns zu Beginn eine „Black Box“. Es hat aber viel Substanz und viel in meinem Leben geändert! Es ist besonders, dass wir Teilnehmer aus dem Senior Management haben, die das Ganze mit uns zusammen in die Fläche tragen. Dadurch hat sich in der T-Systems was verändert. Das Maß an Wertschätzung und Achtsamkeit in meinem unmittelbaren Umfeld ist jetzt ein anderes.“

Patrick Brähler
T-Systems

“Danke für die innere Reise, auf die ihr mich geschickt habt. Ich lernte meinen eigenen MehrWert zu finden, andere Mitmenschen zu berühren und zu inspirieren. Mit und durch euch verändert sich die Gesellschaft!”

Kevin Kauer
T-Systems